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求职遇性别歧视 女性可提起诉讼

2019-07-12 07:14:32 来源:永暑裘岙网

在现场答疑中,有一名女士表示,其在办理员工入职体检时,企业要求拟录用员工填写一张体检申请表,其中有一项为已婚女性“是否怀孕”。该女士就此提问:这样的要求是否涉嫌性别歧视?是否属于《通知》规定的情形?是否会导致企业遭受处罚呢?

本报讯(记者解丽)近日,北京市海淀区劳动人事争议仲裁院与北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会围绕“妇女权益保障”这一主题开展了公益普法讲座活动。北京青年报记者在活动现场了解到,按照最新发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,女性在招聘录用中遇性别歧视,可以平等就业权纠纷为由提起诉讼。

遇到性别歧视该怎么办呢?王春泽指出,一是可以通过12333、12338、12351热线等渠道,对就业性别歧视举报投诉,届时相关部门会对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,进行调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,将依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

2月25日,最高人民检察院召开全国检察机关党风廉政建设和反腐败工作会议暨第三轮巡视工作动员部署会,最高人民检察院党组书记、检察长张军出席并讲话。记者程丁摄

在辽阳,市委印发《关于党员领导干部运用“第一种形态”开展党内谈话工作暂行办法》,健全规范开展廉政、提醒、诫勉、告诫和处分后的“五种谈话”。2018年以来,市委常委班子成员共开展党内谈话91人次,市县两级党政班子共谈话3121人次,其中提醒谈话2181人次,警示谈话、批评教育、诫勉谈话等谈话940人次,切实做到了抓早抓小,防微杜渐,把问题解决在萌芽状态。

对此,海淀区仲裁院院长王春泽表示,人力社保部等9部门最近发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中的禁止性行为,包括不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准等。

如今卡塔尔亚洲杯夺冠,给中国足球上了一堂生动的课。“中国足球要从娃娃抓起”口号喊了很多年,近年来终于开始不断加码青训。其中,在青训方面独树一帜、值得一提的,当数在2018中超联赛颁奖典礼上获得“青训优秀俱乐部奖”的广州恒大淘宝足球俱乐部。

[环球时报综合报道]当地时间11日凌晨,莫斯科警方与俄联邦安全局等部门联合对柳布林诺和萨多沃德大市场进行搜查。俄罗斯塔斯社援引莫斯科警方的话报道称,此次为全面检查,与具体刑事案件无关,而是与市场内外国人犯罪现象增加有关。当天数十名外国移民被拘留,搜查结束后市场恢复正常运营。

同时,王春泽还表示,根据最高人民法院关于增加民事案件案由的通知法〔2018〕344号的规定,女职工因就业歧视可以向法院以平等就业权纠纷为由提起诉讼。据了解,存在性别歧视和侵害“三期”权益的用人单位将面临行政处罚。通知中明确,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

俄罗斯科学院恩格尔哈特分子生物学研究所研究员安娜 库德里亚夫采娃表示,“一旦你被纳入一个专家委员会,你就可以进入科学院,不用去其他地方。所以必须要有(写论文)这样的形式,而且不是写一个一般字数的副博士论文,而是写一篇博士论文”。

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